DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）
方針
システムサポートグループの経営理念のひとつである「価値の共有」では、社員の能力を十分に発揮できる環境と幸福で豊かなライフステージを創出することを目指しています。
社員一人ひとりの多様な個性や価値観を尊重することは、いきいきと仕事に取り組める環境づくりに不可欠であり、また多様化するお客様のニーズに応えることにもつながります。
多様な人材が当社事業の成長の源泉と考え、多様な人材の成長・活躍のための取り組みを進めてまいります。
代表取締役社長 小清水 良次
多様な人材の成長・活躍のための取り組み
※中核事業会社である株式会社システムサポートの取り組みを中心にご紹介いたします。
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育児・介護等との両立支援の取り組み
さまざまな事情に配慮して仕事との両立が可能な働きやすい環境整備・職場風土づくりに取り組んでいます。 育児と仕事との両立支援のためには、子が中学校に入学するまで※適用可能な短時間勤務や、育児を目的とした特別休暇をはじめとして、法律を上回る充実した制度としています。また、男性社員の育児休業の取得促進や職場復帰しやすい環境を整備するため、育児と仕事の両方において男女がともに貢献できる職場づくりに向けた意識啓発に取り組んでいます。 そのほか、育児や介護等の特段の事情を理由に、通勤圏外の遠隔地に居住する必要が生じた場合であっても、リモートワークで勤務を続けることができる「通勤圏外リモートワーク制度※」を導入しています。 妊活（不妊治療を含む）と仕事との両立支援のためには、休暇制度として「ファミリーサポート休暇」を導入しています。また、不妊治療を受ける（受けたい）社員からの仕事との両立に関する相談窓口を設けており、プライバシー保護等の配慮やハラスメントが起こることが無いように制度の社員周知にも努めています。 今後も社員の仕事とプライベートを調和させて働き続けられる環境づくりを目指してまいります。
※条件あり -
女性活躍・登用推進の取り組み
当社グループでは、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。女性管理職比率の向上を目指し、女性社員の採用や働きやすい環境の整備など、女性が継続して活躍できる基盤づくりを進めています。また、株式会社システムサポートホールディングスでは、取締役12名のうち4名が女性です。
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LGBTQ+に対する取り組み
性的指向に基づく差別やハラスメントの禁止を「サステナビリティ基本方針」へ明記し、また「LGBTQ+ハンドブック」「多様な性に関するガイドライン」を社内で作成・共有しております。同時に、就業規則等において「結婚」「配偶者」の定義を同性婚・事実婚を含むようにするなど、すべての社員が自分らしく働ける環境の整備に取り組んでいます。
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障がい者雇用に対する取り組み
多様な人材の雇用創出を目指し、拠点ごとに障がい者を採用するほか、障がい者雇用を支援するサービス「コルディアーレ農園」を導入し、地方在住の障がい者の雇用創出にも取り組んでいます。また、社会貢献や農福連携を通じて障がい者の雇用創出・自立支援を行うための「胡蝶蘭農園事業」を実施。システムサポートのEC特設サイト「システムサポート胡蝶蘭オンラインショップ」にて胡蝶蘭の販売を行っています。障害を持つ方々が栽培する胡蝶蘭を購入いただくことで、障がい者自身の自立支援や購入者の社会貢献につなげていきたいと考えています。
