システムサポートグループ（以下、「当社グループ」といいます。）は、すべての求職者等（当社グループの求人への応募者のほか、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の採用・求職活動に参加する方をいいます。）の人格と人権を尊重し、安心して求職活動等に参加できる環境を整えることが重要であると考えています。
当社グループは、採用選考、会社説明会、インターンシップ、リクルーター活動、OB・OG訪問その他の求職活動等のあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントを許容せず、公正かつ適切な採用活動に取り組みます。
1. ハラスメントの禁止
当社グループの役員および従業員は、求職者等の人格と人権を尊重し、適切に行動します。採用活動等における立場を利用した不適切な言動や、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他求職者等の人格や尊厳を傷つけるあらゆるハラスメント行為を行いません。
ハラスメント行為が確認された場合には、当社グループ各社の就業規則その他の社内規程に基づき、当該行為者に対し厳正に対処します。
2. 人材採用活動等に関する方針
当社グループは、求職者等が安心して求職活動等に参加できる環境を確保し、ハラスメントを未然に防止するため、以下の方針に基づき採用活動等を行います。
- 求職者等とのコミュニケーション
求職者等の人格と人権を尊重し、採用活動等における立場を利用して、採用活動上必要のない要求を行うことや、意思に反する行為を求めることその他心理的な圧力を与える行為を行いません。 - 面談場所
採用活動における面談は、当社グループの事業所、大学施設や公共施設等の外部施設その他の適切な場所、またはオンラインにより実施します。 - 面談・面接等の実施方法
求職者等との面談、面接その他の接点については、求職者等が安心して参加できる環境に配慮し、適切な場所、方法および体制のもとで実施します。 - 連絡手段
求職者等との連絡は、会社が管理するメールアドレス、電話番号、採用管理システムその他の公式な連絡手段を用いて行い、当社グループの役員および従業員の私的な連絡手段は使用しません。 - 懇親会等の実施
採用活動等において飲食を伴う懇親会等を実施する場合は、求職者等の意思を尊重し、参加を強制せず、不参加を理由として採用選考その他の求職活動等において不利益な取扱いを行いません。また、求職者等に心理的負担や不安を与えることのないよう適切に実施します。 - 採用選考以外における接点
会社説明会、インターンシップ、リクルーター活動、OB・OG訪問など、通常の採用選考以外の場面で求職者等と接点を持つ場合についても、本方針に基づき適切に対応します。
3. 相談への対応
当社グループは、人材採用活動等におけるハラスメントについて、求職者等が相談できる窓口を設置しています。
相談の申し出があった場合は、相談者および関係者のプライバシーを保護するとともに、相談者の意向にも配慮しながら事実関係を確認し、必要な対応を迅速かつ適切に行います。
ハラスメントの事実が確認された場合には、被害を受けた方への必要な配慮、行為者への適切な是正措置および注意指導、その他必要な対応を行うとともに、再発防止に取り組みます。
また、求職者等が相談したことを理由として、採用選考その他の求職活動等において不利益な取扱いを行いません。事実関係の確認等に協力した当社グループの役員および従業員についても、そのことを理由として不利益な取扱いを行いません。
ご相談窓口
求職者等の皆様の求職活動等において、当社グループの役員または従業員によるハラスメントその他の不適切な言動について相談をご希望の場合は、以下の窓口からお問い合わせください。